Dieses Themenfeld beschreibt Ihre emotionale Verbundenheit mit der Arbeitsrolle. Damit ist gemeint, inwiefern die Arbeit einen zentralen Stellenwert in Ihrem Leben einnimmt. Personen, die eine hohe emotionale Verbundenheit zu ihrer Arbeit aufweisen, sind in der Regel motivierter und erzielen im Allgemeinen bessere Arbeitsleistungen.

Dieses Themenfeld beschreibt, inwieweit sich die geforderten Aufgaben bei der Arbeitsstelle mit Ihren persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen decken (z.B. Analysefähigkeit, berufliche Expertise, Fachwissen usw.). Vielfach geben ein hohes Fachwissen und eine hohe Fachkompetenz ein Gefühl der Kompetenz bei der Arbeit, was die Arbeitsleistung sowie die Arbeitszufriedenheit steigern kann.

Dieses Themenfeld beschreibt die empfundene Sinnhaftigkeit Ihrer Arbeit. Damit ist gemeint, inwiefern Sie Ihrer Arbeit einen höheren Sinn verleihen und Ihre Arbeit «im grossen Ganzen» sehen (z.B. Tierschutz, soziale oder ehrenamtliche Tätigkeiten usw.). Personen, die sich über die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit im Klaren sind, zeigen im Allgemeinen mehr Engagement in ihrer Laufbahn und sind zufriedener in ihrer beruflichen Entwicklung.

Dieses Themenfeld beschreibt die Möglichkeit der finanziellen Entlohnung sowie der Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Arbeit. Grundsätzlich nimmt die Lebenszufriedenheit mit steigendem Einkommen (bis zu einem gewissen Grad) klar zu. Wer mit Geldsorgen zu kämpfen hat, ist weniger zufrieden als gutverdienende Menschen. Ergänzend dazu fördern Entwicklungsmöglichkeiten den beruflichen Aufstieg und damit den Berufserfolg