Employability Consulting/Laufbahn-Coaching

Coachingziele

Im Einzelgespräch reflektieren die Teilnehmenden den Inhalt des Laufbahn-Portfolios sowie das erarbeitete Kurzportrait. Sie erkennen ihre Wirkung in der Arbeitswelt mit ihren Bewerbungsunterlagen wie auch mit ihrem persönlichen Auftritt.
Sie reflektieren ihre Zielmärkte sowie die eigene Bewerbungsstrategie und erarbeiten einen zielgerichteten Aktionsplan zur Stellensuche und zur Verbesserung der Employability.
Die Teilnehmenden verbessern ihre persönliche Arbeitsfähigkeit und erhöhen die Bewerbungsperformance.

Reflektion vom persönlichen Output aus dem Laufbahn-Portfolio (Situationsdiagramm, Leistungsaufweis, Stärkenprofil, Berufshitparade und Kurzportrait usw.).
Die eigene Wirkung anhand einer Kurzpräsentation für eine potenzielle Stelle analysieren und mögliche und nötige Veränderungen erarbeiten.
Die veranlassten Veränderungen analysieren und weitere Möglichkeiten aufgrund der Kompetenz- und Zielmarktanalyse erarbeiten.
Ableiten einer sinnvollen Bewerbungsstrategie sowohl für den offenen, als auch für den verdeckten Arbeitsmarkt mit Aktionsplan zur zielgerichteten Stellensuche und Verbesserung der längerfristigen Arbeitsmarktfähigkeit.
Bei Bedarf: Fortschritte und Schwierigkeiten im Bewerbungsprozess besprechen.

Anforderungen	Laufbahn-Portfolio durchgearbeitet und die beiden Kurstage besucht, offen sein für ein konstruktives Feedback
Vorbereitung	Laufbahn-Portfolio-Unterlagen mitnehmen, sowie eine kurze Vorbereitung gemäss Instruktion und Auftragsblatt, welches dem Teilnehmenden per E-Mail im Vorfeld zugesandt wird
Dauer	2 Sitzungen, jeweils ca. 1,5 bis 2 Stunden
Dozenten	Roland Niklaus, Employability Consultant und Laufbahn-Coach