Arbeitsmarktliche Massnahmen 2026

Kompakt. Persönlich. Wirksam.

In 4 Monaten zurück in den Arbeitsmarkt

Sie suchen eine neue Stelle und wollen schnell wieder Fuss fassen?
Ab Juni 2026 startet InnoPark mit dem neuen 4 monatigen Programm für Stellensuchende Fachkräfte, die sich gezielt auf Ihren nächsten beruflichen Schritt vorbereiten wollen.

Das neue Format vereint bewährte Inhalte mit klar strukturierter Begleitung, flexiblen Lernpfaden und einer konsequenten Ausrichtung auf die rasche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.

Wir bauen gezielt 19 Kernkompetenzen in den Bereichen Bewerbungsprozess, Berufsfeld sowie Selbst- und Sozialkompetenzen auf und setzen dabei auf modernste Lerntechnologien.

1500
Teilnehmende jährlich
70%
Wiedereingliederungsquote
20+
Jahre Erfahrung

Ganzheitliches Lernumfeld

Die Bausteine

Coaching

• 360° Standortanalyse
• Individueller Aktionsplan
• kontinuierliches Fortschritts-Tracking
• Persönliche Begleitung & Sparring

Weiterbildung

• Kompetenzenbasiert
• Projektmanagement mit Zertifizierung
• Zahlreiche Lernmethoden
• Praxisnahe Skills

Projektarbeit

• Praxisbezogene Arbeit
• Reale Projekte und Kontakte zu den Unternehmen

Networking

• Austausch mit Teilnehmenden, Coaches und Projektpartnern
• Training kommunikativer Kompetenzen
• Peer-to-peer Learning und Support

Hier finden Sie die Übersicht der Kurse.

Haben Sie Fragen?

Haben Sie Fragen zur Programmumstellung oder zu Ihrer Anmeldung?
Unsere Teams an den Standorten beraten Sie gerne.
👉 Standort finden & Kontakt aufnehmen

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Kurz erklärt: Welches Programm gilt für mich?

Programmstarts bis und mit Mai:
→ bisheriges Programm mit max. 6 Monaten

Programmstarts ab Juni:
→ neues Programm mit max. 4 Monaten

Laufende Programme im bisherigen Modell:
→ Abschluss spätestens bis Oktober

Bisheriges Programm

Teilnehmende mit Programmstart bis und mit Mai 2026 absolvieren das bisherige Programm mit einer maximalen Dauer von 6 Monaten.

Diese Programme werden wie geplant durchgeführt und bis spätestens Oktober abgeschlossen. Alle laufenden Teilnahmen werden vollständig und ohne inhaltliche Abstriche beendet.

*Dieses Modell gilt für das RAV-Programm. Für IV-Teilnehmende wird das Programm individuell mit dem Coach zusammengestellt

Übergangsphase April bis Oktober

Während der Übergangszeit sind Teilnehmende in beiden Programmformaten aktiv. Damit stellen wir sicher, dass:
    • laufende Programme planmässig abgeschlossen werden
    • neue Teilnehmende direkt im neuen Format starten
    • alle Beteiligten klare Orientierung haben

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