Nel corso dell’esercizio sociale 2018, InnoPark Svizzera SA metterà a disposizione 230 posti annuali nell’ambito del programma occupazionale temporaneo (POT) finanziati dal SECO. Questo corrisponde a 550 partecipanti all’anno.
Comunque, l’esigenza notificata dei cantoni per 347 posti annuali, e tuttavia molto più elevata. Visto, che il SECO a ridotto il budget di 10% negli ultimi due anni, nell’anno 2018 saranno 20 posti in meno disponibili rispetto all’anno precedente.
“La qualità nell’assistenza ai nostri partecipanti inerente alla nostra offerta di formazione continua, al lavoro al progetto al Coaching è per noi priorità ultima”, spiega Dr. Denise Fessler, CEO dell’InnoPark Svizzera SA. “il nostro scopo è che ogni partecipante trovi un posto di lavoro nel mercato di lavoro primario ”, aggiunge, “e la quota di reinserimento allo stato attuale s’aggira intorno ai 70 percento.”
“Certi cantoni comunque attingono volentieri alla nostra offerta di acquistare posti aggiuntivi per le misure attive, e questo ci fa molto piacere, visto che vediamo la rivendicazione della nostra qualità,” conclude la CEO.
